
Este documento de trabajo ofrece una visión general del debate desde los primeros esfuerzos por formular el Código de Conducta de la ONU hasta la actual iniciativa de un Tratado vinculante sobre Empresas y Derechos Humanos. Se centra especialmente en las respuestas de las empresas transnacionales (ETN) y sus principales grupos de interés a las diversas iniciativas de la ONU, especifica los actores clave y sus objetivos, y describe cómo muchas de sus demandas se reflejaron finalmente en las posiciones gubernamentales y las decisiones de la ONU.
En este contexto, el documento de trabajo también destaca las características de la interacción entre las demandas empresariales y la evolución de los debates normativos en la ONU. Esto proporciona una indicación del grado de influencia que ejercen los actores empresariales y su capacidad -en cooperación con algunos poderosos Estados miembros de la ONU- para impedir que se establezcan normas internacionales vinculantes para las ETN en la ONU y, en su lugar, promover enfoques «voluntarios» y jurídicamente no vinculantes, como la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y las iniciativas de múltiples partes interesadas.
El documento de trabajo concluye con observaciones sobre lo que podría hacerse para contrarrestar e invertir la influencia empresarial en la agenda de derechos humanos de la ONU. Esto constituye un requisito previo indispensable para avanzar hacia instrumentos jurídicamente vinculantes eficaces sobre empresas y derechos humanos que puedan producir mejoras reales en la vida de las personas y comunidades afectadas.
(viñeta de Jon Sack/Corporate Rule)