En Suiza, la legislación laboral protege la lactancia si la madre trabaja durante el primer año de vida del niño. Desde 2014, cuando Suiza firmó el Convenio 183 de la OIT, el tiempo dedicado a la lactancia o a la extracción de leche se contabiliza como tiempo de trabajo remunerado.
¿Cuál será la situación en 2024? El ámbito de aplicación de la Ley del Trabajo sigue permitiendo demasiadas excepciones y, por tanto, no se aplica a todos los trabajadores. El Consejo Federal acaba de dar una señal importante sobre esta cuestión: en su respuesta a la moción 23.4282 (1) de Manuela Weichelt, el Gobierno afirma que el derecho a las pausas pagadas de lactancia, consagrado en la legislación laboral, debe extenderse a todas las mujeres trabajadoras de Suiza.
Incluso hoy en día, muchas madres dejan de amamantar después de su permiso de maternidad porque no saben cómo conciliar el trabajo y la lactancia, y no todas las mujeres trabajadoras están siempre plenamente informadas de sus derechos.
La Secretaría de Estado de Economía SECO está llevando a cabo una campaña (2) «Lactancia en el trabajo» en 2024 para conmemorar el 10º aniversario de la ley de 2014. SECO está intensificando la comunicación sobre el apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo y desea llamar la atención de los empleadores sobre su deber de proporcionar información y asistencia en relación con la lactancia materna o la extracción de leche en el trabajo.
GIFA anima a todas las empresas a contribuir a este esfuerzo para que las mujeres que deseen amamantar puedan llevar a cabo sus planes y para que los problemas de cómo amamantar cuando la mujer se reincorpore al trabajo pesen menos en la decisión de amamantar o no. Las empresas también se benefician.
Es bueno para los negocios
Productividad
Un informe de una empresa (3) y un estudio de 2013 sobre varios países demuestran que la lactancia materna no es un obstáculo para la productividad; al contrario, la aumenta(4).
Lealtad
Los estudios demuestran que es probable que las mujeres permanezcan más tiempo en su puesto de trabajo a largo plazo si pueden dar el pecho en el trabajo, lo que es una buena forma de retener a las trabajadoras cualificadas.
Fomentar la lactancia materna entre las empleadas sólo conlleva unos costes limitados para los empresarios, en términos de tiempo de la empleada y de la infraestructura necesaria.
Laura Addati (5) cita el ejemplo del Departamento de Electricidad y Agua de Los Ángeles, que ofrece un completo programa de lactancia para ayudar a sus empleadas, con salas de lactancia y horarios de trabajo flexibles.
En países como Bélgica y Estonia, las pausas de lactancia están cubiertas por la seguridad social y los fondos públicos. Esto significa que los empresarios no intervienen directamente en el proceso. Estas medidas contribuyen a una mayor igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo.
Menos absentismo
Desde la introducción de este programa, las solicitudes de asistencia sanitaria han disminuido un 35%, el 33% de las madres recientes se han reincorporado al trabajo antes de lo previsto, el absentismo se ha reducido un 27% y el 67% de las mujeres tienen previsto permanecer en la empresa a largo plazo.
También se ha avanzado en los países en desarrollo. Laura Addati cita el ejemplo de Mozambique:
«Empresarios y empleados del sector turístico mozambiqueño se beneficiaron de uno de nuestros programas para mejorar las condiciones de trabajo, incluida la protección de la maternidad», explica. «Fue impresionante ver el entusiasmo de los empleadores, que vieron los beneficios en términos de reducción del absentismo y retención del personal a largo plazo tras decidir crear salas de lactancia».
Países como Filipinas también están empezando a extender la protección de la maternidad, y en particular las salas de lactancia, a las trabajadoras domésticas informales y a las trabajadoras eventuales. Otros países, como India, ofrecen transferencias monetarias a las mujeres embarazadas y a las madres que cumplen determinadas condiciones, incluida la lactancia.
Es bueno para la salud de la mujer
Hay muchos beneficios para la salud de las mujeres que dan el pecho: la lactancia es un factor preventivo contra el cáncer de ovarios, ciertos tipos de cáncer de mama, la diabetes, la obesidad, las enfermedades cardiovasculares, la hipertensión, la depresión, la anemia, etc.
Es bueno para la economía
Otro aspecto importante es el ahorro que supone mejorar la salud de las mujeres y sus hijos. Cada año, la falta de apoyo concertado a la lactancia materna por parte de los gobiernos de todo el mundo cuesta a la economía mundial más de 570.000 millones de dólares. Se ha desarrollado una herramienta para medirlo (6).
Referencias
1) https://www.parlament.ch/fr/ratsbetrieb/suche-curia-vista/geschaeft?AffairId=20234282
3) https://www.ilo.org/es/resource/article/mejores-servicios-para-el-amamantamiento-benefician-las-trabajadoras-sus
5) Laura Addati, especialista en protección de la maternidad y conciliación de la vida laboral y familiar en la OIT.
6) https://www.aliveandthrive.org/en/news/what-a-lack-of-breastfeeding-support-is-costing-the-world
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